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                    人才招聘
                    您的位置:網站首頁>>>>關于我們>>人才招聘

                     

                    招聘

                     

                     

                     

                            華府鎖業因近年迅速發展,市場規模不斷的擴大,為 更好的開拓市場,現面向社會招聘以下人員:

                     

                    一.業務員(15名)
                     

                    1。招聘條件:

                     

                    1)性別:不限  年齡:22-30周歲,工作經驗:2年以上,品貌端正,身體健康。
                    2)品行端正,無社會不良記錄,熱愛職業教育,樂于奉獻。

                    3)具備高中以上學歷。

                    4)有較強的語言表達能力和溝通協調能力。

                    5)具備計算機操作能力。
                    6)從事鎖具五金電話銷售優先。

                     

                    2。待遇:

                     

                    1)底薪2500(銷售額滿1萬若1萬元以下2000元)。
                    2)包住。
                    3)提成(10萬以下百分之4,10萬以上百分之5,銷售額越高,提成越高)。

                    4)提供手機與通話費。

                     

                    二。外貿業務員(10名)

                     

                    1。招聘條件:

                     

                    1)性別:不限  年齡:22-30周歲,品貌端正,身體健康。

                    2)具備大專以上學歷,英語6級以上,工作經驗:2年以上

                    3)有較強的英語表達能力,和溝通能力。

                    4)能熟練操作各大外貿互聯網

                    5)從事鎖具五金銷售優先。

                     

                    2 待遇面議。

                     

                    三 .市場總監:

                      

                        市場總監職責

                     

                          在充分理解公司戰略圖謀和產品/服務特征前提下,充分綜合企業內部資源、合理利用外部資源,進行市場目標界定和分解、定位分析再定位、制定戰略、策略、擬定計劃并推進實施,并在實施過程中進行協調、控制、調整和修正,以保證目標的實現??傊?,此崗位是對公司市場擁有全面權力和負有絕對責任的職位。
                    1崗位理解編輯
                    角色理解
                    ——規劃者角色:參與公司經營模式、品牌戰略、市場策略的制定和設計
                    ——管理者角色:建設、培訓和管理團隊;流程設計、制度/政策制定;日常管理和協調
                    ——策劃者角色:產品定義;推廣規劃(創意、活動、傳播)
                    ——執行者角色:協調執行品牌和市場方案;調動資源實現目標;垂直,深入一線
                    ——分析者角色:清醒頭腦,時刻保持市場敏感性;常態分析企業現狀、目標市場動態、行業變化以及競爭對手,以保持企業和品牌的市場有利位置
                    ——公關者角色:制定危機處理預案;密切關注項目進展,及時處理和化解危機
                    2崗位職責編輯
                    1、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內部利潤指標等計劃;
                    2、有權向總經理提出營銷部、辦事處、各營銷點的業務經理(主任)、副經理人選;
                    3、組織研究、擬定公司營銷、市場開發方面的發展規劃;
                    4、組織擬訂營銷業務管理的各種規定、制度和內部機構設置;
                    5、負責組織在編制范圍內對所屬部門的營銷業務人員進行聘用、考核、調配、晉升、懲罰和解聘;
                    6、負責核準營銷經理、營銷人員浮動工資、傭金發放標準;
                    7、組織編制并按時向總經理匯報:每月營銷合同簽訂、履行情況及指標完成情況;
                    8、組織編制并按時向總經理匯報每月資金回收情況、資金需求預測情況;
                    9、負責協調營銷部門與財務部門、技術部門及其他部門工作的協作關系;
                    10、組織對營銷業務員業績檔案的建立,定期組織對營銷人員業績考核和專業培訓;
                    11、負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等;
                    12、負責研究和擬定營銷線的新項目的開發;
                    13、組織收集市場銷售信息、新技術產品開發信息、用戶的反饋信息等;
                    14、負責組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統計工作及統計基礎核算工作的規范管理工作;
                    15、組織開展市場統計分析和預測工作;
                    16、按時完成總經理交辦的其他臨時性工作

                     

                     

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